人、應該是這世界上最難管理的動物吧，

每個人都有自己的意見，都有自己的想法

今天因為工作上的需要，我對我手底下的員工作了職務上和工作上的調整，

當然幾家歡樂幾家愁，這是一定的

但是沒有必要一天到晚在那"張"著他不做了吧

而且調整幅度又不是很大，有必要跟我說他不想做了嗎??

當我發現他不適任時，我並沒有把他遲退，

而是另外安排另外一個比較適合他的工作，

但是最後卻換來什麼??

換來員工對我的不諒解，認為我是在逼退他，在剝奪他工作的權利

但我也當面跟他解釋過，如果我要逼退你我沒必要還派給妳薪水較高的工作，

也許在妳們的眼裡，調到這個工作和職務，下一步就是要等遲退

但妳們有站在我們老闆和股東的立場想嗎??

職務調整和工作分配是我們願意做的嗎??

如果不是員工對原來的工作不適任，我又何必傷腦經去幫大家做調動??

外面的經濟那麼不景氣，我們考慮到大家都必須要養家活口，

所以才做職務及工作調整，為了就是讓大家有薪水可以領、有錢可以賺

但是我發現我們的用心我的員工並沒有發現，

大家只覺得公司給的薪資普遍偏低，但卻沒有想過我們這些所謂的高層從開業以來都沒有領過半毛錢，

我們不是沒有家庭、沒有父母

但是為了照顧妳們各位，我們哪一個不是努力的接Case，就是希望妳們的工作可以延續，

可以繼續有薪水領，雖然妳們是社會最底層的勞工，

但是我們一樣很努力的在照顧妳們大家的生活，

哪一個員工家中有急用，公司不是先讓他預支薪水??

哪一個員工有任何問題，只要跟我們反應只要是公司有辦法處裡的我們都盡力幫忙

我們做的妳們各位都沒看到，卻只看到目前公司所沒辦法改善的問題

難道妳們就想等到所有人都被遲退，整個公司員工大洗牌，沒有了工作才在苦苦哀求公司在給妳們機會

我不懂人們為什麼從來就都不會珍惜眼前所有的，

卻在失去了以後才後悔自己當初的不珍惜，

也許我們就如同其他同業說的『你們真的對員工太好了，以至於她們一個個都爬到你的頭頂上了』

是的!我也覺得我對她們太好了，每次有事情找我們解決，只要是能力範圍內幾乎都是有求必應

我想是該好好沉澱一下，重新思考公司的管理制度，也重新的讓這群員工知道，公司不是為我們而開的...