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篇名:
ㄚ飄評考績
作者:
凌晨
日期: 2011.01.16 天氣:
心情:
春節過年即將來臨
又要開始考核每個人的評比
飯店就這麼大而已
34個人也可以搞成那麼多個小團體
每天聽不同房務員跟櫃檯抱怨誰~誰~誰又怎樣了
唉~~
其實公司規定老早就說過了
只是久而久之大家都給它遺忘
每個人熟記的都是自己平時不會犯錯的規定
所以才會一個咬一個
這是我們這些當主管的錯嗎
或許吧
也有一些的無奈與無力感
每當想貫徹執行命令時
出聲地都不是底下的人
而是來自上頭來的聲音
真不知道是底下人扯後腿還是上頭扯後腿
基層員工出紕漏
是主管的錯~~沒有好好督導
嚴格執行命令
是主管的錯~~沒有人性化管理
與基層打成一片
是主管的錯~~沒有人會怕你
突然發現當ㄚ飄主管
是最正確的選擇
通通不會有錯
考核每個人的表現
通通優等~~如何呢?
大家年終就會比較好嗎?
唉~
ㄚ飄主管評考核
跟廢紙一張有啥兩樣阿
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住戶回應
時間:2011-02-12 11:26
她, 46歲,新北市,其他
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時間:2011-01-16 18:27
她, 54歲,台北市,製造/供應商
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