今天早上佛祖跟靜心討論管理這二字，面對這個功課，最佳的例子即是對洪秀柱小姐的管理失當問題為最佳的範例。

曾經佛祖跟靜心說過：「要當個主事者，最重要的不是行政能力多強，最重要的是交際能力多強。」，對於一個講究合作精神的團隊來說，個人英雄是建立在後勤團隊的認同與支持上面，是幕後的後勤人員願意心甘情願幫你冠上這頂光環，讓你在人前衝刺，你所帶領的不是你個人的意識執行力，而是這整個團隊的單一願力。因此整個團隊的方向感為何，才是主事者最重要的依歸，而不是主事者個人的意識為依歸。

呵呵，靜心寫到這裡被罵了。靜心對於蔡英文小姐的團隊做法就不是如此。對啊，靜心就是看不慣蔡英文小姐的主事態勢啊，所以一定是那個會鬧的天翻地覆的那個人。但是佛祖早就把靜心和蔡英文小姐的團隊給分開了啊。靜心做靜心自己份內的事情，靜心又沒有再去干涉蔡英文小姐任何事情了。那麼來到現在，請問一下，靜心何錯之有呢？

談到管理，靜心曾經自己想過一個問題：「如果整個娑婆世界，人人都成佛了，那麼這個娑婆世界會是另一座新的地獄嗎？而這個地獄和現在的這個地獄何差之有呢？因為上面還有如來，還有阿彌陀佛，還有更高階的管理者啊。成佛之後，還是得往上精進啊，那麼那時的佛世界和現在的地獄世界會有差別嗎？」呵呵，佛祖又想要敲靜心的頭了。靜心在想，絕對有所差別，至少層次就差很多了，佛心的世界如果是這娑婆世界的基礎，那該是個合作的世界吧。那會是個爭權奪利的世界嗎？高級智慧犯罪者嗎？那麼警察不也一樣的層級嗎？哈~~~，佛祖，對不起，靜心對佛祖不敬了。

佛祖：「管理是有階級的嗎？」靜心在想，如果沒有階級觀念存在，那麼何來的管理二字存在呢？既有所謂的管理，那麼就有所謂的階級存在啊。所以既有階級存在，那麼就不該存有像洪秀柱小姐這般把整個國民黨全不放在眼中。人，往往都把自己給放的太高了，一旦光環帶在自己的頭上，就會昏了頭，忘了頭上這頂光環是如何而來的，都忘了自己其實也是身在這整個團隊之中，更忘了自己是這個團隊給拱出來的，忘了整個團隊是必須為你頭上所帶的光環付出連帶責任的。你自以為自己多大尾呢？讓整個團隊為你一人付出代價，投資者不是每個人都是傻瓜一個的，可以任憑你玩弄在手上的。

佛祖：「何謂民主式的管理呢？」靜心反思，所謂民主式的管理有其霸道的一面嗎？何謂民主呢？少數服從多數稱之為民主式的管理，但若是少數不服從多數呢？管理者，主事者這時若再不顯示出霸道的一面，堅守住少數一定要服從多數的議決，這還能稱為是民主式的管理嗎？佛祖才剛剛給靜心上過「壓抑」這個課程而已。民主式的管理有其必須壓抑的一面吧。否則如何服眾呢？就像佛祖老是念靜心，要有威嚴的一面，要有莊嚴的一面，不能老是像個小朋友似的，要不這樣誰能甘心服從呢。

管理，是一門管理人的科學方式。很難學的會，因為管理者本身就有屬於他自己的情緒在，可是如何在這之間取得團隊的共識，呵呵，法門千百萬種，但不離利益二字為主啊。可悲的一個事實…………………….