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篇名: 當你我五十歲時失業
作者: alan	日期: 2013.05.20　　天氣: 　心情:

有一種狀況是從我入行到現在不曾改變的，三年前搭上一台由廠長開的計程車開始，就一直深深地困擾著我。我們的就業環境不止對年輕人不大友善，對年長的人更是沒有保障。

是的 "年紀越大的人越難找工作"。雖然法令規定不可有年齡限制與年紀歧視，但這項規定對年紀大的人來說實在是沒甚麼實質幫助。即使此人符合所有條件，企業主也遵守規定不設年齡限制，但最後被安排面談的永遠不是那些高齡且資深的前輩。而我們就這樣不斷地看著、收到這些前輩們的履歷；以前還會據理力爭想盡辦法影響用人主管，直到後來無力的發現，一些深蒂固的傳統思維是難以改變甚至是被扭曲的。

例如：
-比主管年紀還大的人，怕會不好管
-這工作很操，年輕一點的人比較做得來
-公司的主管都很年輕，所以希望不要差太多，怕溝通會有障礙
-到這個年紀了還在這個位置，不是能力不足就是不上進
-前一份薪水那麼高，就算他想來怕也只是騎驢找馬
-在沒幾年就到退休年齡了，我們希望這個人能夠在這裡貢獻久一點

是的，有些狀況我們能夠理解，但大多數的人都沒想過年紀到底是不是這個工作的障礙?當用人主管反過來變成求職者時，就算理解了，可能卻也沒甚麼機會去改變了。最可惜的是從事人資的我們本身也接受這樣的說法時，那整件事情將永遠無法改變。而政府希望效法西方國家，重視專業並改善就業結構的美意，都將只是紙上談兵罷了!

現在的便利商店也出現越來越多高齡的工作者，比起那些未屆退休年齡卻長年失業在家的前輩，是幸運的。那些未屆退休則失業的前輩影響的不止是個人，甚至是一個家庭深遠的未來。

兩年前，一位外商的高階主管，他憂心忡忡地對著我說："Sandy，我已經45歲了，我兒子才一歲，老婆全心照顧家庭；現在的公司實在不太穩定，這次轉職真的要請你大力幫忙，拜託了!"，當時心裡明白他的機會不多，還是抱著拚拚看得心情；卻也明白有的時候不是我們優不優秀，而是市場接不接受；找工作是門學問，用人更需要智慧，但要影響這個市場談何容易?

所以，希望不論甚麼樣年紀你，都能認真地看待這個問題，要改變就業結構，改善這個社會對年齡的偏見，就從這篇短短的心得文開始吧!

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