加值服務
住戶搜尋
心情貼
直播
感興趣
手機交友
還沒登入愛情公寓嗎?
還沒加入愛情公寓嗎?
馬上進入公寓和
10,547,541
個住戶交朋友~
最新留言
想聊天
對我感興趣
互相感興趣
想約會
逗一下
日記留言
紅包抽抽樂!小資變土豪!
素人也能成為明日之星!
移除此區廣告請加入VIP
檔案狀態:
住戶編號:
4668279
清淨淡然
的日記本
快速選單
到我的日記本
看他的最新日記
加入我的收藏
瀏覽我的收藏
成功不是擊敗別人,而是改變自己
《前一篇
回她的日記本
後一篇》
沒有一種痛是單為你準備的
切換閱讀模式
回應
給他日記貼紙
給他愛的鼓勵
檢舉
檢舉原因
此為詐騙帳號
此為廣告帳號
此為援交帳號
他未滿18歲
此為不雅及騷擾留言帳號
其他
篇名:
解決問題的能力
作者:
清淨淡然
日期: 2015.08.11 天氣:
心情:
https://www.youtube.com/watch?v=gHUhLW2DAU4 鄧麗君-相見在明天
求職時被問:「公司請你來做什麼?」95%的人都答錯了。只要明白了,就能讓你立於不敗之地。
公司請你來做什麼?先花10秒鐘 想一下,
你認為,公司請你來,是要你做什麼?就是做工作嗎?
趕緊來看看正確答案。
公司請你來,並不是來 “工作",而是來 “解決問題"!
公司請你來解決問題,而不是製造問題。如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。
你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。
讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。
所以,問題就是你的機會。
1. 公司的問題:就是你改善的機會;
2. 客戶的問題:就是你提供服務的機會;
3. 自己的問題:就是你成長的機會;
4. 同事的問題:就是你提供支持,建立合作機會;
5. 領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;
6. 競爭對手的問題:就是你變強的機會。
不要遇到困難,就想離開團隊,否則你要從零做起。
1. 不要老想著做不順,就放棄,不論你逃到哪裡,都會有不順利!哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
2. 跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
3. 團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
4. 心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合。
5. 創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
6. 遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。
以上都做到了,保證你就可以領導別人了!
怎麼做呢?是讓別人舒服嗎?優秀的領導,不是讓別人舒服!
而是
1. 對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!
2. 任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
4. 凡事想方法,逼出員工真能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要嘛變成狼,要嘛被狼吃掉!
5. 最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
6. 如果真的愛你的下屬,就考核他、要求他,高要求、高目標、高標準,逼迫他成長!
7. 如果你礙於情面,低目標、低要求、低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔,這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。結果不只註定他們的失敗,還會拖別人下水。
那麼,領導人的你,該做什麼?
那就是當個領導,你真正該做的是讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀、價值觀,並具備了完善的品行。讓你帶的人,不斷的成長、進步,才是你真正的責任!
很難!但如果你做得到,那未來就是你的天下囉!
分享給身邊的親友,一起加油吧!
引自https://www.facebook.com/rickthink?fref=ts
標籤:
瀏覽次數:
64
人氣指數:
264
累積鼓勵:
10
切換閱讀模式
回應
給他日記貼紙
給他愛的鼓勵
檢舉
檢舉原因
此為詐騙帳號
此為廣告帳號
此為援交帳號
他未滿18歲
此為不雅及騷擾留言帳號
其他
給本文愛的鼓勵:
最新愛的鼓勵
給本文貼紙:
得到的貼紙
得到的貼紙:
給本文貼紙
本日記尚未得到貼紙
成功不是擊敗別人,而是改變自己
《前一篇
回她的日記本
後一篇》
沒有一種痛是單為你準備的