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篇名: 台幹尷尬無奈　處境進退不得
作者: Jacky	日期: 2011.09.15　　天氣: 　心情:

台幹尷尬無奈　處境進退不得

　　前兩天參加大學好友的結婚喜宴，由於這位同學晚婚，所以出席的同學們幾乎都是攜家帶眷，現場宛如一場小型同學會。多年不見的同學們主要聊的話題，當然還是「工作」，互相討論一下每個人在各行各業的發展。從言談中發現，許多同學都在大陸工作，他們共同的結論都是大陸現在競爭非常激烈生存大不易，如果有機會都想回台灣發展，可是卻苦無機會。
　　台灣企業這10年來密集的前往大陸發展，而被派往大陸工作的中堅份子，剛好是我們這年代的青壯年。隨著大陸經濟崛起，台商也開始大量晉用當地人為管理階層，而早期被派往大陸的台幹，正面臨著一個尷尬的轉型期，進也不是、退也不是。
　　10幾年被派往大陸的台幹，由於背負著開疆闢土的重任，所以薪資待遇、職位給的都很好，但是隨著時間過去，台商在大陸逐漸站穩腳步之後，這幾年台幹的薪資待遇，有些已經跟台灣沒什麼兩樣了。而且為了在地化，台商大量啟用當地人當幹部，早期台幹高高在上的情況，已經逐漸消失當中，所以很多這些早年前往大陸發展的台幹，都有了「不如回台灣」的念頭。
　　這時候問題來了，這些台幹在中國都是職位不低的管理階層，回台灣哪有適合他們的位置？更何況台灣的同事們，也不希望有人從中國回來跟他們競爭職位，所以台幹要請調回台灣工作的過程，往往都不太順利。
　　因此，這批台幹大概就只有兩條路可以選，
1.打消回台灣的念頭，在中國落地生根；
2.若真的執意回台灣，就要有轉換跑道、重新開始的心理準備。
而我的同學們幾乎都打消回台灣的念頭，因為他們沒有從頭再來的勇氣，也承擔不起這樣的風險。
　　隨著中國經濟崛起，許多台資企業對於「台幹」的依賴已經不若已往，若是台幹沒有辦法持續進步，創造出更好的績效，那麼公司還有什麼理由要用較高的薪資福利，來留住「台幹」？這樣的局勢轉變，恐怕是當初前往大陸任職的台幹所料想不到的。
　　若要扭轉這樣的窘境，不妨轉換跑道至外商企業，全球重要的外商紛紛前往中國開疆闢土，台幹的素質我相信是外商認同且需要的。若是在職場上已經面臨困境的台幹，或許可以把外商當作職場下一階段的跳板，尚未遇到困境的可以提早做準備。
　　隨著陸資企業不斷向外擴張下，在台灣工作的朋友，同樣也要戰戰兢兢，或許有一天你的上司將會變成「陸幹」，而這已是不可避免的事了。

(轉)

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