11月,
盼了一年,我終於確定如願轉型了.在職場上.
資方希望我們三位於11月7號換位置也開始新的工作.
但目前工程的主管確希望我們三位老手能先將案子結掉才開始新的合約.

這幾天忙著練習新工作的筆法練習與協助將手邊的案子盡快結掉…..

一直以來,我很想向所有就業中的朋友說一句話,一個心得.

人說：屋簷下站久了,就是你的了.

奉勸那些和我一樣已不年輕,又沒實力的朋友們~

別再當嫩草莓了,天曉得下一份工作要等多久,天曉得下一份工作是否比較合適

我的上一份工作是在外商不動產公司當助理.工作內容很雜.

但我好喜歡常能接觸大老闆，和各地的大老闆在一起開會(我只是旁聽與協助雜務)

每個月的生日聚餐必定是花上5000~30000元不等的聚餐

每年補習資助10000元,三節獎金~開工(3000)~年終獎金至少兩個月以上+免費出國旅行.

嘿!這對我來說~真是太棒了!一切福利太過完善,而我竟以為這本就該如此,因為無法適應這種爛原因而離去

現在可好了~只是約聘職員沒這些福利才深覺自己失去太多了..再也不能像以往那樣注意社會經濟脈動.

以上題外話~只想讓各位再多珍惜現在的職位.

對於不熟不善長又陌生的工作內容與環境~人很容易想離去,

就算做久熟了~也因沒挑戰感或一時的倦怠而離去~

但這對各位的未來真有幫助嗎?你確定下一個職場就不會有這些人事問題~環境問題~工作內容無趣問題?

我現在邊工作~邊觀察職場上會發生的狀況,留意,記在心理.克服心理障礙.
在不動產公司~在現在這裡
我各呆了一年多.也都各有成長過一次.未來我不知道.但我不希望一直都只是低階勞工,希望在找工作時,能以主管身份,找管理層的職務.這才叫成長吧.

小發洩一下：　
我非常不解!

為什麼同事們那麼認真努力加班配合了,還被資方嫌的一無是處.

而為什麼老闆的補洞方式是如此…糟糕!

最不希望大伙兒盡力了~成積卻不被認同反被批評..