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篇名: 高科技員工的十大可憐
作者: 幸福的定義	日期: 2005.09.08　　天氣: 　心情:

近一兩年，年輕學子畢業後追逐高科技電子公司的風潮，歷久不衰，即便許多號稱高科技電子的公司已進入微利時代，高股價、高配股已成記憶，年輕人仍非高科技電子公司不可的求職心態，讓人覺得實在可憐。

我認為這些年輕人在進入心中的高科技電子公司後，有十大可憐的隱憂

1.被人認為很有錢，其實還沒有機會拿到

絕大部分的公司對新人的分紅配股都有嚴格的限制，在滿一定的年資後，才可以參與分紅配股。等到有資格時，公司已經獲利或股價不如從前，就算可以配股，也只有一點點。更慘的是，已經沒有配股的空間了。

除非你是頂尖的研發人員，讓公司捧著股票或鈔票請你進公司，否則想沾上高科技電子公司的邊，就想一夕致富，最好早點清醒，已經沒有這種機會了。可是一些媒體不斷的報導哪些高科技電子公司的員工多有錢，讓你的親朋好友以為你也同樣有錢時，其實是很困擾的，說不定還會因為虛榮心的關係去貸款買車、買奢侈品，那就更慘了。

2.被人認為高科技公司，其實已是很傳統了

許多人不察高科技或電子的定義，被一些媒體報導誤導，其實許多媒體唯恐天下不亂的心態，或是為了雜誌銷量，已變成製造業，專門製造一些不夠深入的新聞議題。讓求職者以為一進入高科技電子公司，往後的職涯就會一帆風順。哪知道一進入才知道，那種行業進入門檻低或是獲利已經很困難，其實已是一個成熟的產業了，更慘的是獲利越來越困難。當親友稱讚「不錯！在高科技電子公司上班喔！」，心理真不知道要高興還是怨嘆。

3.以為很有前途，其實不確定性很高

許多求職者還有以前找一家高科技上市電子公司，努力幾年後就可以幾千萬的存款，然後提早規劃退休。以前這種的例子當然不少，但是現在若還是存這種想法，乾脆去買樂透算了，說不定還更快。電子產品的變化快，生命週期短，要靠代工獲利，已越來越困難，許多公司已大起大落，在產能過剩的壓力下，甚至未來可能只剩少數幾家。前途越來越不確定，當親友臉上顯示出羨慕的表情時，說不定內心正吶喊著「我的明天在哪裡？」

4.以為升遷管道很多，其實只是名稱好聽，機會不一定多

公司規模越大，自己的機會裡應越來越多，但是因為大家都往高科技電子公司擠，自己的相對優勢也變小了。能力的提升如果稍微趕不上公司的同儕，晉升機會就會減低。有些公司雖然給的職務名稱好聽，但是當滿街都是工程師、經理時，頭銜也就不值錢了。況且那種虛無的頭銜，也不能當飯吃。

5.以為可以學得很多，其實常常被侷限

自己的未來究竟是要多專業，當事人常常也不太清楚。但是許多進入高技公司電子的人，因為害怕專業失去優勢，不斷地專研同一領域，最後可能失去方向或是焦點。這個時候，其實也是很可憐。

6.以為自己是個寶，其實公司內高手如雲

許多自認學經歷好的人一進公司後才發現，高學歷的人多如牛毛，想要讓高階主管看一下自己，都非常困難。久而久之，信心越來越小。當親友稱鑽：「你這麼優秀，一定受到公司重視」時，說不定心理會想「才沒有人注意到我呢！」這個時候，其實也是很可憐。

7.以為不會失業，還是輪到自己

當電子公司的產量超出需求時，一定有公司要縮減人力。可是沒有一家公司的經營者會認為是自己。每家都在拼命擴充產能、壓低價格搶單時，一定就會有公司遭殃。當初上班時，一定不會想到怎會輪到我。當這種事情發生，其實在高科技公司上班的員工，其實也是很可憐。

8.被認為心理很滿足，其實心裡很空虛

當好不容易擠進一家高科技電子公司時，說不定就會邀喝親友慶祝一番，因為已經比別人站在好的位置了。等發現前面的一些情況，心理越來越不對勁，卻可能不敢跟人家講，心理說不定越來越空虛。這個時候，也是很可憐。

9.以為自己高人一等，其實是虛榮心作祟

當親友在一起的時候，某某人在哪家高科技電子公司上班，成了炫耀的時候，虛榮心作祟的想法，成了不得不往電子公司上班的理由時，其實也是很可憐。

10.以為可以提早退休，其實還是要努力幾十年

抱著提早退休的想法，進入高科技電子公司，最後才發現，可能跟中樂透一樣的機率時，頓時非常失望。每天想著別人怎麼可以，我為什麼不可以，想到還要工作幾十年時，可能已經沒有鬥志了。這時其實也很可憐。

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