情商(EQ)最早是由美國耶魯大學的心理學家彼得.薩絡維(Peter Salovey)在90年代初創立的,由哈佛大學心理學教授丹尼爾.戈爾曼(Daniel Goleman)將其引向世界各地。EQ是“情緒智商”的簡稱,是人對自己的情感、情緒的控制能力和在社會人際關係中的交往調節能力。EQ是一種性格的素質,心靈的力量,爲人的涵養。 在EQ管理中,管理者應注意以下一些問題。 1、只要EQ,不要IQ。 很多學者肯定這樣一個公式:成功=80%EQ+20%IQ。從這個公式可以看出,EQ對成功起決定性的作用。同時,從這一公式還得出,成功中有20%的因素取決於IQ。如果不要這20%的IQ,那麽,本來不成爲主要矛盾的IQ就會成爲矛盾的中心。 2、EQ就是搞好關係。 這是對EQ管理的曲解。在現實管理中,有些管理者知道感情在管理中的重要作用,於是一味重視感情因素,在工作中不尊重規則,擴大管理混亂,沒有頭緒。 3、EQ僅停留在口頭、文件上。 大家都知道“紙上談兵”的故事,也都知道它的後果。然而在實踐中,卻有不少管理者因種種原因只將EQ停留在口頭上,,而沒有將它在實踐中加以應用。EQ管理本質上是實踐的,只有在運用它們,才有成功的希望。 4、只重治療,不注意預防。同醫學上的疾病一樣,情緒也會“生病”,如嫉妒、憂鬱、虛榮和自卑等。當“病”發生以後,或多或少會對人造成一定的傷害。如果管理者能進行事前控制,如營造和諧的氣氛等,對減少情緒疾病是有幫助的。對管理者而言,預防爲主,防治結合. 5、沒有注意到自身的情緒能影響許多“不相關”的人。實際上,,只要瞭解到情緒具有連鎖反應的特點,情緒的特點。因此,管理者應積極調整自己的情緒使之帶來積極的效果。 6、無意識地將EQ的內容分開。 沒有一個管理者不想把管理工作搞好,但由於主客觀條件,許多管理者不自覺地將EQ的各方面分開,孤立、片面地看待其中而忽視另一方面,結果造成管理工作的被動。 7. 人是有情感的、情緒及心理活動的。人的一切行爲包括智力狀態總會受到它們的籠罩,重要的是受其控制的人能夠反控制他們,使其穩定和健康,使其開闊和寬容,使其積極向上。只有這樣,21世紀管理者的成功才更有保障。 IQ原文是Intelligence Quotient,中文翻譯為智力商數,簡稱「智商」。 一般用智商代表一個人的聰明程度, 個人的智商分數是以個人在智力測驗上的得分(MA)除以同一年齡所有個體的平均分數(CA)再乘以一百, 即IQ=(MA/CA)*100。 對照常模後,將平均數定為100,標準差為15, 以兩個標準差為範圍, (分數在70分以下),屬於智能低下, (分數在130分以上),屬於資賦優異, 超過150則稱為天才。 智力的定義: 1.智力乃是適應新情況、抽象的想像以及由經驗獲取教訓的能力,其功能保括知覺、注意力、記憶和推理等作用。 2.智力高低的評斷,係以某些智力測驗的結果依據,智能不足是指智力再平均以下發育期間有適應不良的行為。 3.智商的意義:智商乃指兒童實際年齡和其智力年齡之比率,其計算公式如下: 智力年齡/實際年齡 x 100 →智商
(普通心理測驗)
那一般的心理測驗(心理小遊戲)如何? 說真的,我也有在玩,就和我有玩星座一樣 只是玩一玩,不代表我完全相信,亦是完全唾棄 可能他描述了些特點,我真的覺得我是這樣的人 或許他說了一些缺點,我可以反省是不是犯了這樣的錯誤 「知人者智,自知者明」 自省能力是人趨於成熟的途徑 或是交個好朋友吧!好朋友會是你很棒的明鏡!
(愛情心理測驗)
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準不準因人而異﹐不準也無傷大雅﹐玩玩就好﹐不要太認真噢﹗
你覺的可以嗎?