(不管如何 請耐心看完...因為我打的好累喔...)

愛
這是一種經營
也是一種技巧

愛
不是在一起就好

請捫心自問自己一下
夠了解身邊的另一半嗎???

能不能對方一個眼神一個動作
就能知道對方想幹麻呢???

既然相處時間都不多了
何必拿來吵架呢???

既然對方選擇你 相信你 愛著你
那還要去懷疑對方呢???

問問自己是否真正愛著對方才是最重要...

如果愛
那ok~
那這一切應該都不會是問題...

因為愛
自己會主動去用心體會...
自己會主動去用心學習...
自己主動會去用心爭取...

並不是得到就好
而是要積極的去讓感情活絡
不是讓它變成一種習慣而已

還是說
人們只是單純想享受愛情的模樣而已...

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愛情跟經營企業一樣

難道有一兩個合作廠商...(朋友~知己~)
企業就會被併購了嗎???(感情就沒有了嗎???)

難道三五時的舉辦活動...(跟朋友一些出遊吃飯...)
企業就會被矮化了嗎???(另一半就不理你了嗎???)

難道經常往來談個case..(常常簡訊 電話聊天~)
機密就會被偷走了嗎???(愛人啊就會"對郎造"嗎???)

送大家一句...

"要攘外...得要先安內呀..."(不懂我也沒辦法了...)

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仔細想一想

當初
企業(感情)是自己要一手建立(交往)起來的
夥伴(愛人)是自己要找來一起奮鬥(相愛)的

除了建立時的拼勁...(當初的感覺~)
要如何經營...(相處~)
重要靠的是頭腦...(用心及思考~)
不是隨隨便便弄幾個部門...(相處方面~)
不是隨隨便便賣幾個商品...(情趣方面~)

就能成功(長久)的
這不是兒戲...

這關係著旗下員工的生計...(未來發展方面~)
以及
企業的名聲及信用...(人的名聲及信用~)

如果沒有拼勁及耐心...(溝通立場~)
如果沒有用心及合作...(共同興趣~)
如果沒有思考及創意...(相處情趣~)

只想搞內鬨(信任...)
只想搞鬥爭(吵架...)
只想搞奪權(隱私...)

那企業(愛情)怎麼會長久...

就算現在不如此了
哪以後呢???

企業沒有前瞻性及穩定性
當然就有員工(愛人)想跳槽(出軌or分手)啊...

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還有

企業上班也都是需要休息的~(空間~)

適度的休息
會讓員工更加賣力~(小別勝新婚呀~)
也會讓企業更加的茁壯~(感情穩固~)

就像老人家常常說的
待心比待人重要...

如果
只是一昧的打壓及不信任員工...
把自己的想法(或立場)
硬加灌輸在員工身上...
那員工(愛人)會聽話(順從)的嗎???

就算聽話
也只是表面上...
那內心呢???


你是要
一群忠心會為老闆想
自願留下來不支薪加班的員工(無怨無悔的愛人)~

還是要
一個表面會言聽計從
內心不斷咒罵計較分明的員工(愛恨分明的愛人)...


相信員工 員工自然會相信你..
員工自然會想與你分享一切...(反之則不會...)

尊重員工 員工自然會尊重你...
員工自然會想對你聽話順從...(反之則不會...)

所以彼此互相是很重要的...

適時的放下身段(年紀 資歷 經驗)
無私(放下立場)的嚀聽員工(愛人)的心聲吧...

有時這樣會比加薪旅遊(吃大餐 出遊 禮物~)
來的讓員工(愛人)更忠心更賣力的...

如果有這樣細心懂自己的老闆
誰還會想跳槽(出軌or分手)啊...

又不是阿呆...= = 

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我26歲...

希望這種想法能說服很多人...
尤其是對愛情有疑問或麻煩的人...

我想
比我更年長
或愛情及社會經驗比我豐富的哥哥姐姐弟弟妹妹...們...

應該更能體會我所說的比喻了...

如有不對或冒犯之處

還請見諒了...= = a