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篇名: 求生～＊
作者: 芒果美麗怪胎＊	日期: 2008.09.28　　天氣: 　心情:

生存法則一：茶水小弟生存學

就像溺水一樣，保持冷靜才是上策，愈掙扎，沉愈快。
密切注意公司內外事態，保持信心和愉快，化身茶水小弟，積極為同事、老闆、老闆的老闆跑前跑後，主動攬下重要但沒人願意分擔的工作，自然就能顯出你不可取代的價值。
就像汗流浹背工作中來一杯清涼飲料一樣，茶水小弟總能為大家帶來激勵和團結，時機惡劣時這項能力特別重要（在主管眼中更是）。
對事事正向思考的茶水小弟來說，杯子永遠是半滿的，而不是半空。

生存法則二：深耕客戶勤跑業務

「顧客一旦不滿意，足以叫所有老闆走路，」沃爾瑪（Wal-Mart）創辦人山姆威頓說得好。
在乎飯碗的你該明白，顧客滿意是一切工作之母，經濟不景氣的時候更是如此。
因此，你應該把顧客內在、外在需求當作最重要的事：不遺餘力推銷自己，更全面建立客戶資料，勤跑、多聯絡，讓客戶不能沒有你，也證明自己對公司的價值。
上帝給你檸檬，更要盡力調好一杯檸檬汁！

生存法則三：從組織角度思考

主管為了執行上頭交辦的裁員、改組計畫，其實也很為難。
如果主管公開徵求建議，這時你應該放下敵意，提供一些實際的解決辦法，鼓勵同事參與正面討論與支持。
有沒有搞錯？上司正考慮裁掉你的工作，還要設身處地為他著想？
遺憾的是，經行為科學研究證明，為權力比你更大的人著想，可能對生存更有價值。
能從組織角度為上司設想，常意味著你個性成熟，當一切條件相差不多時，你與上司關係越好，愈不容易遭到裁員。

生存法則四：「露臉」政治學

你得趕緊開始出席公司那些你從不出席的非正式活動，員工旅遊、球類比賽、公益服務等等。喜不喜歡是一回事，有沒有「出現」，則是另一回事。
辦公室「能見度」往往與存活率正相關。露臉政治學的道理在於，經營困難的時候，領導人往往會選擇留下積極參與的企業「公民」。
當然，這不是要你為了求生存而扭曲人格，若你認為這樣做太虛偽，選擇在裁員計畫前協議自願離職，對主管來說也比較好過。
長遠來說，走得漂亮有助維持關係，日後需要介紹和推薦時，都能增加自己的職場存活率。
景氣低迷，許多外力無法掌控，除了具備各項能力，上述提供的心態、協助上司的意願往往才是保住飯碗的關鍵。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　＠摘自天下雜誌＠...

經濟不景氣。。更要為自己找理由力爭上游。。
我想態度會比能力重要。。所以不要低估自己。。
毒奶事件。。影響了很多食品。。連我會吃到的素料都有問題。。
但怎可能都不吃呢～！其實任何東西都有毒。。
吃的用的喝的。。都包括在內。。
存在的隱憂。不願正視而已。。
只能用量少一點。。多喝水。。多運動。。
讓自己輕飄一點囉。。～
昨天下課。。回來的路上收到了一張罰單。。｛｛在崇德路轉豐原大道上｝｝
覺得莫名奇妙咧。。。原來是我沒有兩段式左轉。。
哎哦。。誰會想哪麼多。。左轉燈亮了就給它轉了。。
所以我以後要更加小心。。因為沒本錢違規。。就要守規距些。。
寧願給自己添衣服。。也不要入國庫。。是唄～
找縫讓自己求生...從縫中看彩虹~~

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