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篇名: 多數的人，進入大公司，做小事情
作者: 大衛	日期: 2012.09.19　　天氣: 　心情:

幾個月前，在「104接案網」某案件內容中，看到以下吸引我＆讓我認同的話：

1.大多數的朋友進入大公司做小事情,因為只做單調、重複、無技術性的工作,日復一日、年復一年,對於有才華、專業技的朋友是很殘忍的事情。
2.少數的朋友在小公司是在做大事情,因為負責專案的事情都要用心去做。
3.適合這機械研發設計人才,以公司的理念去做事,年齡不是問題,主要是要事情看得夠多,經歷挫折磨練夠豐富。
4.希望千里馬至敝公司奔馳,依照自己的專業能力發揮,對於未來懷抱雄心壯志之技術者,在全世界景氣不穩定的局面當中,爲自己找到人生能發揮的舞臺,展現光芒。

剛剛因為某案件，再次點入看到，故分享上來「原著作屬 xx自動化...公司」

的確！[;-)]
第1、2點，在我國、日本、韓國...等國確實如此
因為很多人就是因為福利吸引而進入大公司，但進入後發現，無法真正發揮所長... [:-x]

國內多數公司還是重視文憑、學歷、年齡、名校＆是否是同校的學弟妹 [:o?]
沒錯！[;-)]
台灣很重視「情」、[關係] [:*] [:))] [:%%]
名校＆關係，比本科系、專長還重要 [:u]
所以，才會有諸多非專長的人，進入不適合的公司＆職務「學非所用」 [:-x]
能進入該公司，是因為是公立名校畢業 or 面試主管是他/她同校，但不認識的前輩「學長」 [:#]

奇怪！ [:)]
台北縣市的公司，怎沒有像今天文章出處的公司「伯樂」一樣 [:o?]
有識人才 [X-)] 、愛才的心胸[:))] ＆遠見 [:(] [:|]

類似幾年前，英業達溫世人一樣胸襟 [:u]
他說過：只要哪位面試者，有申請過4件以上專利，就可以去找他，他就會給該人工作。
現在
有這種魄力、遠見、胸襟的伯樂、主管、老闆，反而越來越少見 [:(] [:|] [:@]
這些N位，國內知名企業的大老闆，都是在媒體、公開場合提到：目前缺乏&最需要有創意的人才 [;-)]
是嗎？
有創意還不夠，這些大企業要求名校+高學歷，其次...No!不是其次，是第N順位才是創意。

唉！
難怪新加坡、韓國、香港 GDP都超越台灣，連大陸加薪速度也是超越我國
多數國人喜歡呼口號、講大道理、講好聽話＆說一套，做一套 [:-|] <----[愛吹牛]
不像韓國、日本、新加坡，從政府起，就是說道就執行、做到 [;-)]
他山之石，可以攻錯！

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