這幾天~很累.是心在累..

工作沒有方向.只知道眼前有一份有限時效案子要做,以及要準備已延期一次的進階考試.

年度案的主管,不承認我們三位和她是同一組的.即使工作內容明明就是

也因此工作內容已改,連原先案子的主管~也和我們保持距離了.

我們三個就像沒人要的小孩~一再的像皮球般被踢來踢去~沒人認領

一時心情,想自強,心臟強些不斷的問!

昨天一位老鳥大姐跟我說,自從點數計算法減少後~薪水少了9成.

震驚!!?好誇張!那新手的我們怎麼辦!不會一個月連一千塊做不到吧!

今天公司高層與我們做年度案的小組與資方的主辦午餐會議

談了近四個半小時~

過程中我觀察到了：

資方主辦：談自己有多用心調了多少資料,她是公平也有道理在做事的.

我方高層：不忘奉承,也不時提公司的為難處,瞭解小組的困難想出解決辦法.

小組組長與小姐：一直提現在改變合約後，薪水少了多少,有多不公平,想辦法鑽出一條生路,讓小組能賺更合理的薪水

兩位資方轉調到年度案的新人：同上

四個半小時的會議~有一半時間公司與資方高層互捧與客套

而問題解決方式~也只能讓人稍稍平息.卻不是最好的方式。

忽然發覺，原本經營好的人脈,怎麼忽然變了臉,態度如此惡劣?

忽然覺得..當我熱心因為是小組頭,而當工讀生有任何問題時,我幫忙去問求得答案.

但結果卻被對方認為”只問基本簡單問題”….

明明錯在她們圖畫錯,兩張圖彼此不合我才會問的…她竟然可以說得理直氣壯..

而人與人相處時,似乎真的要不時賣點人情給對方,在必要時,才有一條活口,有個人可以問與請教.

忽然發覺,就算經營好,也不代表對方會記得….

職場好暗…第一次覺得做人好累…怎麼做都錯…