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篇名: 為什麼他總是被罵？
作者: 執誠客	日期: 2013.01.20　　天氣: 　心情:

老朋友傳來標題《為什麼他總是被罵？》的文章，內容簡明而實在，我不知執政黨或是執政團隊為何沒有大肆宣傳？站在公理的立場，以及讓多數人盡量瞭解事實的狀況，特將內容轉述如下：
問：江國慶案事發時，當時是誰執政？
答：1996年，李登輝。
問：江國慶案拖過十年追訴期，當時是誰執政？
答：2006年，陳水扁。
問：最後，誰為了冤獄案而被罵？
答：馬英九。
---－－－－－－－－－－
問：誰決定炸山越域引水，導致八八水災？
答：2005年，行政院長謝長廷，決議動工。
答：2006年，行政院長蘇貞昌，施壓地方。
問：最後，誰為了無辜死傷民眾而被罵？
答：馬英九。
－－－－－－－－－－－－
問：國光石化案，是誰推動？
答：2006年，行政院院長蘇貞昌、行政院副院長蔡英文。
問：最後，誰為了污染空氣而被罵？
答：馬英九。
－－－－－－－－－－－－－－－－－
問：黑心塑化劑事發時，當時是誰執政？
答：李登輝。
問：為何立法院不禁用塑化劑？
答：2009年，「民進黨不分區立委」黃淑英帶頭反對，她丈夫經營石化業。
問：最後，誰為了傷害民眾健康而被罵？
答：馬英九。
－－－－－－－－－－－－－－－
問：誰決定「合法使用瘦肉精」？
答：2007年，民進黨扁政府向WTO遞交公文，表示將允許使用瘦肉精，包含各種牲畜而不僅只於美牛，亦包含進口肉品與國內肉品。
問：誰決定將「不准含瘦肉精」，改成「容許含量」？
答：民進黨扁政府。
問：最後，誰為了傷害民眾健康而被罵？
答：馬英九。

此外，網路新聞提到自由時報報導：公務人員退休法自一百年起逐步將「七五制」（年齡、年資合計七十五者可領月退休金）改為「八五制」，由於可領月退休金年齡、年資標準逐年延後，在退休所得與現職所得相差無幾下，許多公教人員一到可領月退年資，紛紛退休，一百年開始出現退休潮，一百零一年更加嚴重。根據退撫基金管委會統計:
＊101年參加退撫基金的軍公教退休資遣人數，達3萬1371人，創下93年（當年3萬2631人）以來新高，比一百年的2萬9075人，多出2296人，增加幅度也高達7.9％。
＊其中，公務人員101年退休資遣達1萬551人，比一百年多168人，增幅1.61％；教育人員101年退休資遣有5799人，也比一百年多195人，增幅達3.5％；參加退撫基金的軍職人員，101年有1萬5021人退役離職，比一百年多1933人，增幅達14.8％。
＊據了解，軍公教以退休為主，資遣人數極少，每年僅約數十人。

銓敘部退撫司長呂明泰說，去年公務人員退休人數大增，「七五制」改「八五制」確實是原因之一，但也與行政院的組織改造有關，教育人員也因為「七五制」將調整，才會出現提早退休領月退情況。
立委陳其邁認為退休潮與組改無關，主因是公務人員退休所得替代率過高，部分五、七、九職等退休所得替代率超過百分之百，退休領的比在職還多，在「七五制」退休制度將改變為「八五制」下，才會出現「搶退潮」，尤其教育人員今年修法後將取消「五五專案」（五十五歲退休加發五個基數、約三、四十萬元退休金），也讓許多教師提前退休。
立委許忠信也認為，軍公教退休潮與組改無直接關係，原因是「七五制」改「八五制」自一百年起採十年過渡期，因應可領月退休金的年限將延後，加上退休所得替代率高，才會造成搶退潮，更凸顯現行退休制度不合理，應該進行改革。

感想：
＊以自己切身的經驗，當初七、八十年代時，我服務的單位工作士氣非常高昂，為了達成研發目標，大家每天加班工作（含假日，也沒有加班費），每個大樓都是燈火通明，但是後來為了無理的補稅問題（沒有稅單，卻還要人補稅），大家對政府失去信心，造成工作士氣大幅瓦解，這十年來每個大樓都是漆黑黑的，只有少數人在有加費的情況下加班，對國家而言，所損失的數倍於當初收到的補稅。
＊因此，對於此次軍公教人員退休制度的改變，我相信會嚴重影響軍公教人員的工作士氣，甚至會造成一些負面的問題，例如提前退休人數的增加、工作效率降低、服務品質降低、浪費問題增加、政治意識對立惡化、對國家失去信心等，總結其結果並非是國家之福，甚至讓國家基礎漸漸瓦解；當然啦！往好處想的話，因為台灣日趨越沉淪的情況下，兩岸統一的機會是會越來越有希望。
＊經過這幾次軍公教退休人員待遇的削減，我不知馬英九的支持率是否提升（綠營人士叫好）？還是更是降低（深藍人士更加失望）？
＊也許馬英九目前或是即將實施的公務人員待遇改革政策，是為了防範＂債留後世＂，以避免重導希臘等國覆轍所作的痛苦決策，但是，泛綠的人士何時會公開的讚美馬英九？支持馬英九？要到何年何月歷史才會給馬英九一個公道？
＊我相信馬英九一些施政理念是對的，但是他的執政團隊政令宣導太差，無法讓人民認同和支持，也一直無法擺脫泛綠陣營媒體意識形態控制，甚至施政作法粗糙，不盡合理，讓全民憤怒，所以我擔心馬英九將來在歷史上會被批為＂有理想，無能力＂的領導者。

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