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篇名: 遞出辭呈前的七個思考點
作者: 夏洛特☆~~	日期: 2008.08.18　　天氣: 　心情:

遞出辭呈前的七個思考點辭職還是繼續做

當你對工作感到失望而亟欲求去之時，請先保持冷靜，利用以下七點檢查要點，好好做一番評估……

1. 還有沒有進步的空間
當你自認在公司該做的事都做過了，卻不再有機會與和客戶接觸時，你就可以考慮離職了，因為表示你若繼續留任，在技能、人脈，甚至薪資上都不太可能有進步空間。

2.發現自己，不如理解工作
任事者瞭解工作的本質是很重要的，確定公司無法讓你在職場上有所發揮，冒離職的險才有價值。

3.公司前景，不確定性升高
如因公司業績不振而對前景不安，或許就真應該考慮離職了。但若發現自己工作能力提升業績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該考慮跳槽了。

4.對新職沒把握，別急著走
先問自己一個問題，這次離職會不會成為日後懊悔的源頭。
跳槽要有意義與價值，若新工作能讓你昔日工作經驗有所發揮的同一職種，你必須確認這次的跳槽是有加值意義的。

5.人際失和，你可能有責任
當你因人際關係失和而想求去，你應該做的第一件事是檢討自己是否有任失當之處，並適時與適當人士懇談，申調其他單位，如果這種機會都沒有屆時再認真考慮離職。

6.定期檢視工作賞味期限
一份工作其實可能有賞味期限，一般來說約15年，一旦過了這個期限，薪資、技能與體力會開始下滑，但不妨養成一個觀念，欲在有生之年往上爬，一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選擇，重要的是每隔幾年就該好好檢視所處情況與現狀，以免到頭來發現自己在一個毫無意義的工作上，虛度光陰。

7.事前溝通讓家人做靠山
遞辭呈前請先和家人溝通，讓大家贊成你的想法當然最好，若是連最親近的人都無法說服，不論是求新職或獨立創業，面試時或談生意時又怎能有說服力。

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