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篇名: 只要一個公平的考核標準
作者: Ruby	日期: 2011.06.17　　天氣: 　心情:

沒有年終獎金已夠可憐了
年資越久越是什麼都沒有
遠比那些剛進來一年的還不如
這公司到底怎麼了
評鑑考核標準又在哪裡
規定章程也沒看見
我看是老闆想給多少就多少吧!!
做得越多~~也沒得到更多
這不成正比的獎金和薪資
讓人很心寒

去年一整年的努力啥都沒拿到
確在今年改成了不合理的季獎金
前幾天拿到這獎金真的事欲哭無淚啊
除了2張薄薄的小朋友外信封裡又多了一張A4紙
寫著:主任對老師們的考核是中性裡帶著有隱性小缺失及部分班級有小問題
真想問隱形小缺失在哪?班級問題在哪?
所有的帶班流程不是都照主任您規定的做了
招生也做了~宣傳的活動也配合了~留班也積極留~上課程序也寫了~
不然是少了什麼沒做啦??要說啊
學生轉學~家長經濟而無法續讀~學生壓力大離開~成績無法提升(自己不讀怎會好)
難道這些全部是帶班老師要負責的嗎?
這是什麼歪理啊???
我們也都不願這些事情發生
我們有缺失?有做不好的地方
開會時不是你這老闆提出來的嗎
不說怎知道哪裡做錯啊
這樣的獎金實在是讓人很無奈

今年的暑期教案跟你催促了好幾遍的師訓講義
到現在沒看到~~也不跟其他分校借
你已為我們的頭腦是電腦啊
一個主題項目給我們就可編出一本教案書喔
都什麼時候了~來不及做出來又要有藉口了
碎碎念一堆~我們也不舒服
心中的無力感更是加重不少
唉~唉~唉~

誰的公司有缺人啦~~我要跳槽去

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