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主管的重要 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 可怕的地震
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篇名: 人才
作者: 日期: 2011.03.12  天氣:  心情:
很多人都知道人才對於單位的發展具有絕大的影響,公家機關基於考試取材,也吸引許多人才擔任公務員,雖然筆試取材的方式,不是最好的方式,但至少可以篩除一些投機取巧的想法,只是目前考試的方式,卻沒有多少改革,反而朝向更加限縮的方式,毋寧是個退步。
公開考試基本上維持一個公開、公平的競爭機制,但是目前對於學歷的限制卻是越來越為嚴格,也許是基於對自我圈子的保護心理,可也變相否定考試取材的功能,如果現行考試方式不能取用適合的人才,該檢討的應該是考試的方式,而不應該是參加考試人員的來源吧,這樣真的把國家考試作小了,也有點違反公平原則吧。
希望能有更公平競爭機制,能為國家舉才,同時也希望在公務單位也能營造適合人才培養和發揮的適當環境。
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