少子化元凶：企業濫用責任制

轉載引用至天下雜誌YAHOO新聞

日前，總統馬英九將少子化，列為國安等級的大事。事實上，台灣勞工工時過長問題，更該是國安大事。台灣人工時這麼長，誰有時間養育小孩，跟日本一樣，生育率驟降絕對與工時有關。

不能只期待企業、勞工自救，徹底解決責任制被濫用的問題，政府責無旁貸。「工時不是在保障勞工，而是在保護國家的勞動力，這是為何各國對工時都有強制性規定，」跨國研究責任制的文大法律系教授邱駿彥說。

--嗯嗯 蠻認同的，台灣的責任制是比加班晚的，沒有人敢在主管在的時候先走，如果有人先走，應該旁人也會提醒你晚點走， 我想老闆也不敢這樣講，沒事的可以先走。老闆會站在誰是遲到早退來看，就是以反向角度來看出勤，有如小時候考試，以扣分多寡來看同學是否認真，從不以正向方式(加分)來看。

我們台灣人就是這樣沒自信的，教育的方式有問題，延伸到整個社會的價值觀，這是錯誤且需要改善的，應該實務一點去看本份的工作內容，來衡量得分的高低才對。不是每樣事情都是成功的，如果得到的是失敗的經驗，也是一種成功。