鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：

“你能看多遠，你便能走多遠”。一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。

吳德貴說，有生 涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。“過一天算一天”，

“哪裡黑哪裡住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在“不吃香”，以後 更“不吃香”。

第六種，反應遲鈍的人。
當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，

如今是“快魚吃慢魚”。入世後，一個人如果“思維”不“敏捷”，“反應”不“快 速”，

墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。

第七種，單打獨鬥人。
“學科雜交，知識融會，技術集成”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大循環的世界裡，

“孤膽英雄”的時代已經過去， 個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，

靠個把人，少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，

需要眾多人智慧碰撞，團 隊合作。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

第八種，不善學習的人。

有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。

這種人今後肯定“吃虧”。處在 當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，

主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”，關鍵在學習能力的“較量”。

過去，我們把不識字稱之為“文盲”。 未來學家托夫勒說，未來的“文盲”，

是想學習而不會學習的人。