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篇名: 打架
作者: 田方	日期: 2011.12.09　　天氣: 　心情:

在那位工程師尚未晉升副課長的前兩個月，
該課新近了一位工程師，
該名新進工程師的學歷是中山大學機研所畢業，
如此的學歷，
心想自己雖然也是碩士學歷，
但畢竟還只是義守大學罷了，
再者，
這位副課長可能將他當成是來卡位的，
所以對待此位工程師在工作業務的執行面上，
極盡刁難之能事

導致新進工程師常會找我訴說委屈

想當然爾，
我也只能盡量安撫

並與之講述職場倫理以及同事互動間的因果模式，
力勸他得耐勞忍氣的面對這般橫逆，
因為，
畢竟對方的工作歷練也較為資深，
幾經輔導、安撫後總算得到滿意的結果，
當下以為應該相安無事了，
怎料，
過不了幾天，
竟聽聞兩人在辦公室開打

而且互告到高層處，
此事，
高層雖未對肇事的兩造進行議處，
卻也未對打架的原因進行調查，
如此的管理模式更是令人匪夷所思，
不覺讓人深感荒唐至極

現在，
打架的一方業已順利、如願以償的當上了副課長，
相對的，
也須有求於另一方為其輔助，
作好課內的事務管理，
因為一但當上課級主管，
一天到晚就會有開不完的會，
而且又得經常性的進行內、外部稽核作業，
更得面對工安單位的不定期廠內查察，
凡此種種，
皆有賴工程師進行整合作業，
方才得以讓上述問題迎刃而解，
課務效率蒸蒸日上，
而今，
那位副課長需面對當初兩造形同水火之處境，
於今，
如何善了，
並請求對方為其進行上述的工作管理，
則嚴峻的等著考驗晉升成為副課長的他了啊

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