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葉子
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篇名:
關於主管的說法
作者:
葉子
日期: 2014.06.21 天氣:
心情:
好的主管帶你上天堂
不好的主管帶你住套房
一間公司的成敗
除了員工的向心力外
領導人物核心的主管也是主因
大公司如此
小公司更相顯得重要
我要說的是前東家的主管
我承認
我前東家的主管的確是一百分的人才
也是做事很謹慎
很認真的人
可惜在我眼中他只會是一個會做事
但不會做人的失敗主管
從我進入那家公司算起服務一年多的時間
我差一點在第二個月就因為他的不爽直接被F掉
(我之前的日記裡面好像有提到)
我不是不理他
而是我真的再專心思考一件事情的時候
會稍微不去留意別人再叫我
而他只因他叫我兩次沒回應他就想把我F掉
可見他的度量還真是狹隘
這是我從之前配合的小包裡面聽來
以及從我徒弟的口中得知
我們當初替前東家打拼的這些人
這個月底就全部消失了(全數離職不然就是被F掉了)
從我進去那間公司
人員流動率之高真是讓人大開眼界
不誇張的數據
短短兩年
同事之間來來去去的將近20位(最短可能三天左右就自動閃人)
如果一家體制健全的公司
為什麼那麼多人待不住
如果真的是抗壓性低
那5年級生還抗壓性低就有點說不過去了
5年級生同事被那位主管嫌老(的確是有點年紀啦)
然後硬被刁難要學會電腦操作
6年級生同事則是當初公司說好的薪資沒達到他的水平而離職
7年級生則是被嫌不耐操
我個人認為
都給那位主管說好了
整間公司來來去去的人
有一半就是那位主管的問題
我記得我當初接的那個同事的位置
他在公司服務四年多
還比那位主管來的早
可是照常理那位同事替公司打下一片江山
說什麼都應該聽他的
可是那位主管是負責人的愛人
所以負責人就直接派他的愛人空降主管的位置
由於一山不容二虎的情況下
那位替公司打江山的同事選擇離開了
接著常常都是要馬被那位主管看不順眼
被他看扁了通常都被找進那間叫做解職的小房間
說完話隔天就在公司蒸發了
唉~~~
常搞這種飛機
像我徒弟是已經受不了了
終於要在這個月底離開了
看來看去
我想那位主管才是我前東家的毒瘤
他在業界風評沒很好
業界普遍認為他做事能力很強
但管理很爛
我也是如此認為
真的...
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