話說從頭22K

2008年6月人在中山某台商，當月日商訂單紛紛砍一半，回台工具機業，訂單以跳崖式只剩1/3，9月全面惡化開始出現休無薪假，裁員潮。2009年企業幾乎停止徵人，失業率攀升，全球無一幸免。

當時政府不希望年輕人無所是事，2009年4月政府要求企業至少以2萬2000元月薪僱用大專畢業生，企業每聘1人補助1萬元，期間6個月。本來是權宜之計，中部一些基礎加工中小企業本來就薪資不高，加上工作性質除了技術工較高外，其餘工作本就不須要大學畢業生，金融海嘯前，22K是當時中部地區男生高工剛服完兵役的起薪，而這些礎加工中小企業根本找不到高工人員(都是大學或是二技生)，一些科技大學或是二技生又自認是大專生，不屈就22K。一段時間不容易找到人，例如品檢工作、基礎技術操作人員。

金融海嘯後，這些礎加工中小企業不一定欠員工，只不過過去員工難找，趁政府有補助用22K補一些人，其實這些工作性質起薪就是22K，只不過都是大專生應徵，很少有高工生(都升學了)。這種現象從彰化地區蔓延，到鄉鎮地區。

其次，大學升學率從以前1/3升到90%以上，而且很多文、法、商科系，學校不需要投資設備，一窩蜂成立這些科系，不管社會對這些科系需求，造成供過於求。例如:會計事務所記帳人員（高商就能勝任），工作性質就質22K甚至更低，
無論當空姐賺6、7萬來到這種工作，價值就是22K。法律事務所也一樣，管你是台大政大，見習生就是這種價值，因為不需要台大生就能做。

年初某中小企業進了一批中部地區國立科技大學電機機械、工業工程(IE)剛退伍人員，學電機的有的螺絲起子都拿錯，鎖螺絲要他鎖4圈退半圈，他老兄給你鎖3圈半，有的不敢配線，學校60分及格，職場要100分絕不能錯。

IE人員負責品管游標尺使用方法錯誤，不會校正。不會畫魚骨圖分析問題。不知道X-R管制圖幹甚麼用。基礎的標準時間衡量、生產線編制..都不會，因為學校教的是高階科技管理，基本改善手法輕描帶過。

最近出現應徵的都是研究所，企業並不需要那麼多研究所學生。

所以，媒體罵不死人語不休，一直強調22K是政府罪過，真的這些大學生值那麼多錢嗎?