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李嘉誠:判斷一個人有沒有潛質
作者:
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日期: 2016.07.19 天氣:
心情:
李嘉誠:判斷一個人有沒有潛質,就六個字「守時、守信、守心」。
「守時」就是說他對時間是不是一個敏感的人,
著名的管理者之父——比克.德魯克說:「一個人連自己的時間都管理不好的話,他什麼都管不好。」
你們看下屬就可以這樣看,這個員工是不是經常會遲到早退,對時間一點都不敏感?
他即使不遲到早退,他在工作中的每一刻每一秒知不知道自己該幹什麼?
「守信」就是他承諾的能夠完成多少件?完成到七件還是八件?
如果他沒有完成,會不會去做一定程度的補償,如果對自己的承諾都實現不了的人,他怎麼能夠守信?
「守心」,首先來講這個人能不能承受和耐得住寂寞?
困為任何人成功都要做一些細節問題,而做細節的事情就要耐得住寂寞。
你看一個人能不能守心,作為一個管理者,你給他佈置一些很枯燥的事情,很細微的事情,
然後你在遠處觀察,你不去要求他,不去幫助他,這個人在做這種事情的時候能不能守得住心。
一個下屬守時、守信、守心是很重要的。
一個不守時、守信、守心的下屬,出問題是遲早的事。
是的,古今中外,沒有一個成功的人不守時守信,否則他的事業不可能做大做強。
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