老闆要挖角，我算哪根蔥？ -藍斯 │愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 老闆要挖角，我算哪根蔥？
作者: 藍斯	日期: 2007.02.02　　天氣: 　心情:

當部門沒人能出頭，空出來的職位又不能懸缺不決，挖角自然無可避免。

最後老闆找進來的人，可能在業界素負盛名，或者兩人是舊識，但這些都不會是重點，因為要衡量一個人能否坐穩那個位置，關鍵全在於工作表現。只要他有實力，最初的耳語終究會消失。

我還是建議上班族要先平心靜氣地歡迎新同事，他能帶來新的刺激，你一定能從他身上發掘出可供學習的優點，或許是做事績效、處事哲學、待人技巧。

假使新同事最初帶著顯赫的戰功進來，一段時間過去，卻表現平平、無法達成原定目標，其他員工也會觀望公司後續如何賞罰，這不僅考驗老闆的管理能力，工作人也可以此作為判定公司公平與否的標準。

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