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篇名: 到了考核門市績效表的時後...
作者: jeff 日期: 2007.07.06  天氣:  心情:
今天分公司的主管傳真一份門市同仁績效考核表給我做同仁的評核..這是每半年都要評核的一個重要項目..這悠關門市是否可以晉升一級或薪水是否可以變好的一張評核!!這半年門市這兩個給我的感覺以及做事的態度...我給予~~~~維持原用不晉升也不降職等的評核..說真的她們的表現讓我有點失望所以我這個店長...沒讓她們沒工作就要偷笑了(兩個已列入留校察看了)致於晉升拿點成績來犒賞我下半年再來吧!!就這樣做~~沒貢獻想晉升~~別想癡人說夢了!!
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住戶回應
 
時間:2007-07-15 21:26
她, 39歲,新竹縣,服務
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時間:2007-07-10 12:09
她, 39歲,台北市,服務
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時間:2007-07-10 11:56
她, 39歲,台北市,服務
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2007-07-10 11:12
她, 39歲,台北市,服務
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2007-07-06 15:28
她, 47歲,新北市,其他
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時間:2007-07-06 15:22
她, 47歲,新北市,其他
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