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篇名: 2006/09/20的日記
作者: 快樂的人	日期: 2006.09.20　　天氣: 　心情:

【公平待人】

沒唸過管理學的人，
以為管理與做人是一樣的：
誠懇、
公平待人、
謙虛、
有禮貌就是管理與做人的原則。

公司的各層管理員，
都是以上司為最重要的人物，
再來是顧客，
然後才是下屬。

所以甚麼是公平待人呢？

公平待人是對那些：

能讓他在上司前面表現好的下屬好；
很難取代的員工好；
能解決任何困難的問題的員工好。

所以常常有員工抱怨老板不公平，
因為她這麼努力工作，
然而老板沒有一點感謝之心。

當妳接受一份工作，
妳算是同意妳薪水的多少，
所以公司認為這是公平交易：
妳的工作換取妳的薪水，
誰也不欠誰。

工作辛苦、
困難度與薪水的多少無關；
在資本主義的世界裡，
競爭才是決定薪水的多少，
如果公司顧不到像妳這樣的人，
就會多加薪水，
反而言之，
如果有人願意拿少點錢，
做妳的工作，
老板就不會加妳的薪水，
說不定在
裁員的時候拿妳開刀。

所以教訓是：
經常學習，
很需要以及很難找到人的技術，
妳的薪水自然會提高。

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