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篇名: 原則vs極限
作者: HeKen	日期: 2011.04.01　　天氣: 　心情:

（長篇大論的抱怨….沒耐心的就按上一頁吧….）

每個人都會有自己的原則與底線
今晚，跟『很會的師傅』一起加班
唉….有些事情要打好多字…
總之就是公司人事上的問題
那個年經準爸爸實在是….他甘心讓人看不起
我也無話可說～
當初自己堅持要換公司做
不到一個月就又說要回來做
真的只會被瞧不起吧….

那個『很會的師傅』真的很愛聊八卦…
呵～我也是很稱職的聆聽者
聊到準爸爸的乾哥（也是公司的資深同事）
最近我跟著他在學習

想當初….我剛來公司，做不滿一個月就被加薪
Why？？除了運氣好，遇到會看人的同事與老闆
當然是自己也要努力給人家看得到吧…
不然…做不滿3年，薪水怎可能調那麼快
人家放的是『無薪假』，唯獨我是給假也給薪….

憑的是什麼！？
長得帥！？拍馬屁！？
沒能力，老闆會點頭加薪？？
沒努力，我自己去談薪水會談得動？？

我加薪的幅度…遠超過公家機關或大公司的調薪幅度…
一次都是10％、10％的跳
雖然還是沒有很高，但是～這是對自己的一種肯定！！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

指導我的那位同事（簡稱X）
個性超難捉摸，脾氣又很大…
『很會的師傅』說，最近X今天跟他說
「感覺阿宇（我）不是很尊重前輩，怎麼常跟會計（公司股東之一）喬事情，而不是找師傅喬」
聽到這裡，我覺得很好笑…

技術方面不懂的事情，我當然會請教你啊…
出貨、哪樣在趕貨、材料有沒有下訂單…等，這些問你，你會知道嗎….
你是師傅沒錯，我的心態也有一點問題，我承認
但是…沒忘了…當初我還是品管
是誰來請我幫忙的啊…！？！？

原本3個人可以做的工作，你自己跟同事不合（還是你自己介紹來的…）
卻要要求公司再請一個人
這種工作，現在的大學生根本不可能來做（我是異類….）
大家都嘛要『吃好做輕巧』
請不到人，老闆親自來跟我溝通，因為怕你離職，所以請我先『支援』你的工作
誰知道過完年，你自己跑來問我，
要不要乾脆叫公司再請一個品管來代替我的位置，讓我專心跟著你學習

我想了想，多學一樣技術，沒有壞處啊～
當天就點頭答應了
當然，我也很認真地學習～～
沒兩個月，基本的都學得差不多了…
如果多讓我接觸，我想給我半年的時間應該可以獨立完成一條生產了吧…

去年過年時，你說要走
今年過年，你也說要走….
如果真的有志氣、有骨氣，要走還不容易嗎….
幹麼硬要牽拖『飲水思源』這句話勒…
怎麼不說，家裡有四個小孩要養，找不到薪水高的、自由一點的公司勒…
在我們公司，你就像老大一樣….不爽就大小聲
在別間，你行嗎？？
我不敢說....

我是想學技術沒錯，你要不要教、會不會留一手，先別說得那麼好聽….
但是…發我薪水的不是你，沒學到你的技術我也不會餓死…
是不是該搞清楚….
公司還有其他前輩可以請教啊~

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

重頭戲來了…

領薪嚕～～～
畢業後工作快5年了
第一次加上「非獎金」領到4萬UP
多充實自己、加強能力
一步步朝年薪百萬的目標邁進！！

也收到帳單了….
什麼世界啊….
你就不能晚一天來嗎….
登登登～～～2377元….
雖然比自己預估的低一點點….
但是，還是很痛啊….
光是他網就打了快1千5，

開心地打開薪資袋～
緊張地打開帳單….
真是洗三溫暖….

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