早上有一個很年輕的同事跟我聊天.說她想要離職,因為找到更好的工作
她在我們公司是約聘的,並不是正職,做的是助理的工作
另外一家公司請她去當正職員工,也是助理的工作.
雖然年輕人為了高一點點的薪水就跳槽也是常有的事
但是如果約聘轉到正職,我覺得這個是比較值得慶幸的.
我順便問她說:她在那一間公司,未來可能的發展是如何?
她說:她希望能當個經理,因為那邊人比較少,她覺得會輪到她升主管.
說到"主管",我就很有感觸.
其實這個社會上每個人的能力和專長都不盡相同,並不是都適合做主管
但不論職場上或是政治上,很多人都汲汲營營在"主管"這個位子
很多人可能適合做事不適合做管理,
讓他做管理的工作,可能把事情搞得一團亂,連累了大家,而且也失去了他原本會做事的能力
主管不是一個階級上的優越感,更不是一個酬庸,是另外一份工作,另外一份責任.
享受主管的權力之外,同時也要肩負主管的義務.
只要有工作就會有主管,但是我相信大部分的主管,都不是個好主管
只在乎自己的薪水和紅利,怕別人超越他,在乎自己的升遷...
真的會把底下員工視如已出,好好教育的主管真的很少.
這社會很容易被蒙蔽,覺得主管跟底下員工有問題,一定是這個員工有問題.
而且換一個工作又是一樣的問題,更加確定是員工的問題.
真的是這樣麼?其實我覺得主管才是主要的因素
小孩子不懂事,是小孩的責任嗎?當然是大人要負責,大人沒教育好.
那剛出社會的新鮮人事情做不好,當然也是因為主管沒有好好帶她們.
好公司易找,好主管難尋.如果妳的主管是一個好主管,那不要懷疑,就跟一輩子吧,千萬不要想著下一個主管會更好. |
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