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篇名: 與人互動/職場上EQ比IQ重要
作者: 佾舞八方	日期: 2012.12.25　　天氣: 　心情:

熄火悶世代啃老族虛度青春

作者：林郁平、陳鴻偉╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月24日上午5:30

中國時報【林郁平、陳鴻偉╱台北報導】

「我只要20Ｋ就心滿意足了！」廿四歲的阿強對薪水的要求看似不高，但家人無奈地說他從來沒認真找過工作，沒有一個工作做滿一個月，整天待在家中沉迷線上遊戲，是個不折不扣的「啃老族」。

阿強排行老么，與姐姐相差十七歲，老爸是空軍退伍飛官，對阿強寵愛有加。雖然阿強念的是二技餐飲科，

但退伍後，卻

先拿老媽留的兩百萬元遺產，買車改裝，

還一本正經說是為找好工作的事前準備。

阿強當超商店員不到一個月就嫌太累離職，後來憑著烘焙技術到麵包店上班，但也嫌太累、枯燥乏味，

離職後，

他到生前契約公司上班，

竟向老爸

要了卅萬元買五個骨灰罈

充業績，

嚇得家人阻止他繼續花錢「上班」。

家人說，阿強自恃未來可繼承房產，養成好逸惡勞的習性，現在每晚玩線上遊戲，白天當然沒有精神上班，沒錢就向老爸伸手，不知如何是好。
卅二歲的阿輝則是從小備受疼愛，國中畢業後考不上學校，媽媽透過在高工教書的親戚讓他入學，後又找關係到新竹的技術學院讀企管系。

阿輝後來到宜蘭當炮兵，某次休假回家，抱怨班長很凶，沒事常找他麻煩，媽媽一聽，馬上拜託民代「喬」進輕鬆的後勤單位，連退伍後，也在媽媽介紹下到私人公司跑業務。

訪談中，阿輝母親講到這些往事仍充滿許多無奈，「自己的兒子啊！難道我要看他沒學校讀、沒工作做嗎？」

她說，工作後的阿輝，不再是從前溫順聽話的兒子，變得憤憤不平、暴躁易怒，常覺得「別人過得比我好」，第一份工作三個月就不幹了，接著到連鎖ＫＴＶ當服務生、竹科當助理工程師，沒有一個超過半年。

後來政府推出「擴大就業方案」，媽媽幫忙報名找到環保局的工作，每天到市區的公園保養花草和環境維護再拍照ＰＯ網，一個月兩萬多元，但不到兩個月，阿輝又開始埋怨，覺得「好熱、好無聊」，某次被主管念了兩句，不爽又不做了。

五年前阿輝父親中風，阿輝在媽媽「拜託」下，接送父親到醫院復健，媽媽每月給他一萬五千元的薪水，其他幫忙洗頭、換燈泡、油漆也都有「報酬」，阿輝就在家裡蹲到現在，再也沒找過任何工作。

阿輝媽媽訴苦說，

有一晚她跟兒子說要搬到外面才會獨立，

不料兒子抓狂大吼：「我又怎樣了啦！」、「誰跟妳講這些啦！不要逼我哦！」

後來還

從廚房

拿了菜刀跑出來。

「我現在也不知該怎麼辦啊！」阿輝的媽媽雙手一攤，但她又表示：「其實這些錢以後也是留給他啦。」並盤算「這樣下去，我們明年有打算幫他娶一個外配…」

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戴：不要宅要壯遊

作者：記者姚舜╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月24日上午5:30

工商時報【記者姚舜╱台北報導】

社會新鮮人如何增加就業機會？或提高職場競爭力，進而突破22K、為自己爭取更好的薪資待遇？

日前曾表示台灣多數年輕人不是「草莓」而是「蘋果」的王品集團董事長戴勝益說，「千萬不要宅」。他給暫時找不到工作的年輕人的建議是：出去壯遊。

戴勝益說，

找不到工作不要待在家裡，

因為

待在家裡

會把意志、鬥志都耗光。

戴勝益建議，年輕朋友去騎車環島、爬百岳，用最節省的方式完成壯遊。同時，出發前做好計畫，旅行中並作記錄。

戴勝益指出，壯遊可讓人變得更樂觀進取、態度積極。他甚至強調，若有年輕人帶著自己的壯遊計畫與「結案報告」到王品求職，他一定會當場錄取。

此外，戴勝益並鼓勵失業年輕朋友，每天至少與一個朋友「面對面的互動」，那怕是找朋友吃飯、聊天、逛街或看電影都好。戴勝益強調，不要窩在家，更不要守在電腦前「敲鍵盤過生活」，

職場上EQ比IQ更重要，

與人互動是才能練就好的EQ。

對於提高職場競爭力，戴勝益認為，把英文學好「非常非常重要」。

英文好，可以吸收更多國際資訊，打開自己國際視野，更是進到跨國公司企業的基本條件。戴勝益並提醒年輕朋友，只要英文好，工作機會肯定比別人多10倍，起薪也比別人多2萬。

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工業設計、理專、廚師夯選對行熬５年薪資撐竿跳

作者：洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月25日上午5:30

中國時報【洪凱音╱台北報導】

雖然社會新鮮人起薪低，但剛入職場的年輕人千萬不要因而失志，根據調查顯示，超過七成四的企業，在員工年資滿五年內，都有實際「加薪」動作，若選對行業，薪資還能「撐竿跳」。

根據一○四人力銀行調查顯示，「薪資彈力」最飆的職務就屬工業設計人員，年資五年到十年的老鳥，平均年薪達七十七．○六萬元，比剛入行、菜鳥四十六．四八萬元年薪，高出近六十六％，是薪資彈力排行榜中最出「鋒頭」的職務。

一○四人力銀行針對五十大主要職缺，進行短中長期不同年資統計發現，理專、室內設計裝潢師年資只要熬過五年以上（不超過十年），「薪資彈力」就如同「倒吃甘蔗」，分別有六十三％、六十一％水準，名列薪資彈力最強的二、三名；商標專利人員、西餐廚師「薪資彈力」則以五十一％、四十八％緊追在後。

薪資要呈「倒吃甘蔗」，一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，學歷不是絕對要件，專長、不可取代才是關鍵，上班族應該從加強專長、高附加價值著手，從事未來想像空間大的職務，薪資才能延續；晉麗明觀察，智慧手機的風潮，會寫程式、ＡＰＰ軟體的工程師，「薪資彈力」可能後來居上。

近來高科技業因專利大戰而鬧上新聞版面，讓專利人員的薪資、工作機會水漲船高，根據調查指出，專利人員職缺不多，算是小眾市場，由於需要具備產業專才，還要有法律專業，在這波專利大戰中，年資五至十年的專利老鳥，平均年薪八十一．八萬元，比年資不到一年的菜鳥高出五十一％，老鳥年薪和長期薪資彈力排名都是主要職缺的第四名。

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37K 工作無趣科技人不幹

作者：沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月25日上午5:30

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

七十八年次、畢業於國立台北科技大學能源系的小宇（化名）說，「找工作不難啊」！小宇還沒退伍，就獲得科技大廠英業達聘用，月薪高達三萬七，工作難度不高。不過，滿懷憧憬進入英業達上班的小宇，沒多久就發現工作沒有前途，毫無發展空間，在考上國立大學研究所後，毅然辭去工作。

小宇說，大學畢業時，幾乎所有同學都選擇繼續升學念研究所，自己則因為沒有考上心中理想的學校，而選擇直接去當兵。

快退伍時，小宇本來還有點擔心經濟不景氣、工作不好找，沒想到一遞履歷馬上就獲英業達聘任，退伍後便直接去上班。

小宇在英業達擔任電腦溫度測試員，在電腦組裝好之後，負責檢測，並紀錄電腦與零件的溫度，控制產品的良率。小宇說，工作內容簡單、月薪高達三萬七，偶爾需要加班，也頂多加班至晚上八、九點，不會過勞，這樣的待遇和條件，羨煞大部分還在念書的同學。

不過，小宇發現，電腦測試員屬於公司最基層工作，工作沒有成長性，流動率很高。若想要升遷或轉任工程師，都必須是台大、成大、清大、交大等名校或國立大學研究所畢業，自己想加薪或升遷，幾乎不可能。

小宇覺得自己還年輕，希望「再拚一下」，

也覺得如果把青春都耗在這個沒有挑戰性的無趣工作上，「一定會變笨」。

小宇利用工作之餘準備研究所考試，在考上國立海洋大學輪機系研究所後，辭職重拾書本，替未來加分。

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