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篇名: 其他
作者: 小朱	日期: 2016.01.10　　天氣: 　心情:

加薪升遷都無望的7個習慣！如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一旦！
加薪升遷都無望的七個習慣
在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，
影響力更大，升遷的機會也更多；
而好的威望來自好的習慣。
下面列舉了 7 種會破壞職場形象的壞習慣。
如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一旦！　　
趕快來看看...
1、抱怨
若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。
但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」！
因為你的負面情緒是會傳染的。
如果只是一昧地抱怨，而不採取實質性的行動改變任何事情，
不久之後，你一定會變成同事眼中的討厭鬼。　　
2、說閒話
不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地裡講人家壞話，
不管當事人有沒有發現，都會讓你的形象扣分。
因為當你說閒話的時候，就表示你是一個偽善、負面，
而且可能根本不在乎別人感受的人。
所以，還是別說閒話吧，
即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。　　
3、搶功勞
這點要特別小心，我們很容易在不經意間就犯下這個錯誤。
比如在向上司匯報時，明明是一個團隊合作，
我們卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」。
這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，
當然會讓你的伙伴很不爽。　　
4、不虛心受教
不論在什麼場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。
如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認為你不願意承認錯誤。
不管你同不同意別人的看法，都應該認真傾聽，
否則，會在別人的心裡留下不好的印象。　　
5、說謊
為了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊；
一旦被上司發現，你的信用很有可能永遠破產。
對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。　　
6、拒絕改變
不順應變化，會顯得你頑固、自我中心。
即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應該試著去做。
當你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，
但是，永遠不要墨守成規、一成不變。　　
7、公然指責/羞辱
我們很容易在小細節上犯下這個錯誤。
比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務；
在匯報工作進度時，很容易不小心就把它在群組E-mail裡寫出來。
雖然完全出於無心，但那個組員心裡一定會不舒服，感到被羞辱。
通常這種情況下，你應該保守秘密，私下跟那個組員溝通就好；
如果情況真的hold不住，再去請教上司。
不管有心無心，都不要公開指責或羞辱別人。　　
檢查一下你是否有這些壞毛病，
如果有，請盡快改掉。
請記住：你的事業是否會成功，取決於身邊的同事對你的評價
因為他們才是真正能舉薦你，幫助你的人。

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