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篇名: 其他
作者: 小朱	日期: 2017.05.11　　天氣: 　心情:

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。

這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊合作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。
而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
6、最禁錮自身發展：忌妒
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？
在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了忌妒。
別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。
競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，
就要從自身修練開始，一味的敵視別人的進步和優勢，
反而會讓自己陷入負面情緒，最後對自身發展不利。
7、盲目追求面子：攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥。
辦公室裡的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手錶，甚至比「小三」。
如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，
但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。
其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修練，容易滋生浮躁情緒。
8、最易影響團隊人際和諧：多疑
「最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？」、
「今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？」
同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。
職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上「疑心病」。
其實「疑心病」的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。
如發現自己陷在「負能量」裡長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有餘。
如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向後再繼續前進吧！
謹記，遠離「負能量」，才能獲得正能量，積極向上！

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