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篇名: 其他
作者: 小朱	日期: 2017.05.12　　天氣: 　心情:

消滅「團隊負能量」
在團隊裡，表面上一池靜水，暗地裡卻暗流湧動。
其中「傳染」最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能捲入負面能量的漩渦，
不僅影響正常工作，傷害人際關係，嚴重還可能因此丟了工作…
團隊之間，有哪 8 種負能量？
1、殺傷力最大輻射面最廣：抱怨
團隊裡的「祥林嫂」可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿。
工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。
抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的「負能量」。
抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。
有時，為了「維穩」，公司不得不「和諧」掉這樣的人。
2、最易動搖「軍心」：消極
「公司大概沒前途了吧！」,「這樣下去怕是工資也發不出了吧！」
辦公室裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。
這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，
總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。
員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂「軍心」的信息，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞：浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。
社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個「成功」，想要一夜暴富。
在辦公室裡這種急於邀功、做事不踏實的人，很容易破壞團隊的合作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣「急行軍」，而少了腳踏實地的積累。
不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力：冷淡
團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。
表現為工作合作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。
冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊「冷暴力」，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
不少人對辦公室裡的「冷暴力」倍受壓力，
難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現：自卑

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