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篇名: 職場~動與不動,成就不同~
作者: so what?	日期: 2007.08.10　　天氣: 　心情:

動與不動成就不同

兩個人坐在對面，一個靜著，一個動著，你會比較注意誰？
在公園，你會眼睛放空，享受靜諡的草坪？還是注視著突然晃動的樹枝？
兩個導演。一個風格強烈，看完十片，你總莞爾那就是他的風格。另一個，每隔幾年，總有大突破，你會期待看到誰的作品？
同學會，大家失聯許久，再次見面，有人生活步調十年如一，有人總有新變化。下次聚會，你會比較想碰到誰？
上述情節，在不同心情下，可能有不同選擇。因為人的喜好無常。但人的習性與價值判斷，卻有一定準則。
有一套英國廣播公司製作的「人類感官」影片，探討人類的嗅、味、聽、觸與視覺。
影片中舉例，把任何動的東西在小孩眼前晃，他一定會伸手去抓握。人類的視覺，只要遇到「移動」的物品，就會持續注視著，看它往哪裡移動。
人類愛看移動的東西，不如說是好奇物體的下一步變化。畢竟變化，象徵著可能與希望。
一位曾播報重要時段新聞、專職重要路線採訪的主播，向來不捨多花心力，去跑長官要求以外的新聞。她說，不屑跟同行一樣，花時間交際應酬。她也不認同，同線主播不斷發表採訪話題，增加知名度的作法。
這樣的價值觀與行為模式，她也用在與同業的相處上。因此，同行對她的定位是，一個不會有同業朋友的記者，不會在線上交出成績單的記者。
她的學經歷是同行中最高的，但只要有任何電視挖角，她從來不是前三名的首選。後來我用她的名字「搜尋」，驚訝近20年的主播與跑線，她竟沒有留下重要的職場成就紀錄。
一個人在20年的職場紀錄中，沒有任何貢獻的舉動、移動、跳動，當她想要換跑道時，找長官背書、找人脈推薦、找獵人頭業者，都會碰到釘子的。
你，在職場阡陌裡優遊喜悅嗎？還是晃蕩耗時已久，不想為工作過度付出？還是至少為自己的生命紀錄，留點律動的美感呢？
人的價值觀，常常可為晚年鋪設一條恬適自在的路，但也可能日積月累，堆砌石頭，框限成無形的心理牢籠。

轉載自網路喔~分享一下~~

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